Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis 45 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 7 domaines d’activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale, Soutien Psychosocial - Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer - Climat - Recherche. En 2023, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 21 millions de personnes dans près de 60 pays à travers le monde. 

Nous recherchons un·e alternant·e capable d’apporter un appui au pôle juridique social par les missions suivantes :

Contribuer à l’animation de la veille juridique en droit social

• Effectuer une veille juridique en droit social et proposer, au gré des dossiers suivis et de l’actualité juridique, des thématiques et/ou des outils juridiques destinés à accompagner les acteurs RH

• Contribuer à la réalisation de supports de communication adaptés pour diffuser les actualités juridiques (notes internes, supports d’information, etc.)

Contribuer à l’accompagnement des problématiques individuelles et collectives de droit social

• Participer à l’analyse des situations individuelles et collectives en collectant les informations nécessaires

• Réaliser des recherches pertinentes de doctrines et de jurisprudences sur les problématiques identifiées

• Participer à la rédaction des projets d’actes juridiques (accords, notes internes, courriers, etc.)

Contribuer à l’organisation du dialogue social

• Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel dans le cadre des négociations ou des procédures d’information et de consultation

Contribuer au développement des outils juridiques opérationnels

• Participer à la mise à jour régulière des outils du pôle et des supports de communication (modèles de contrats, avenants, kits juridiques, calendriers, etc.)

• Contribuer à la réalisation de supports et d’outils sur les thématiques identifiées au sein du pôle droit social, à destination des acteurs RH, afin d’harmoniser et de sécuriser les pratiques au sein de l’Association

Nous recherchons un·e candidat·e qui partage notre engagement et qui dispose des qualités suivantes :

• Tu entres en Master 1/2 ou tu es élève-avocat, avec une spécialisation affirmée en droit social.

Cette spécialisation peut s’exprimer à travers l’intitulé de ton diplôme, les enseignements suivis, un mémoire, ou encore des expériences pratiques.

Les domaines concernés incluent notamment :

• Droit du travail (relations individuelles et collectives)
• Ressources humaines (aspects juridiques)
• Relations collectives
• Protection sociale
• Mobilité des travailleurs

Statut : Contrat d’apprentissage 

📆 Durée du contrat : 12 mois

📍Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)

🔔Conditions Salariales :

• Rémunération basée sur le minimum légal, ajustée selon l'âge et le niveau de formation, sur 13 mois

• 21 jours de RTT (proratisés selon le temps de présence)

• 25 jours de Congés payés proratisés en fonction du temps de présence

• Couverture santé et prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF

• Transport : 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail

• Titres-restaurant : 60% de prise en charge par l’association (valeur de 8€)

• 175€/an (œuvres sociales) et réduction sur les tickets de cinéma

💻Télétravail : Ouvert à tou·te·s depuis la métropole. Notre politique de télétravail encadre les activités nécessitant une présence au siège de l'association. Tu pourras choisir de travailler pleinement ou partiellement en télétravail. Pour ce poste, une présence obligatoire de 2 jours par mois est prévue au siège, avec des temps dédiés aux réunions et événements collectifs (3 jours par mois en moyenne). Les 6 premières semaines incluront 2 jours de présence obligatoire par semaine pour ton intégration dans l'équipe.

⚠️ Conditions particulières :
Station assise prolongée, communication orale, travail sur écran

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.