Action contre la Faim est présente en République Démocratique du Congo depuis 1997 et déploie aujourd'hui des programmes dans trois provinces du pays. Au Nord-Kivu, l'organisation opère depuis les bases de Mweso et Bambo, couvrant les territoires de Masisi et Rutshuru. Implantée de longue date dans ces zones, ACF dispose d'un accès significatif, y compris dans des zones sous contrôle de différents groupes armés. Elle y est reconnue comme un acteur majeur, apportant des interventions en nutrition et santé, santé mentale, eau-hygiène-assainissement ainsi qu'en sécurité alimentaire. ACF s’engage dans le plaidoyer humanitaire afin de promouvoir une aide fondée sur des principes et les besoins, ainsi que la protection des civils.

Action contre la Faim est une organisation particulièrement engagée en RDC, que ce soit pour une réponse d'urgence mais aussi pour la résilience et l'accompagnement des populations affectées par le conflit. Aujourd'hui, avec les changements sécuritaires ainsi que la crise EBola, il est plus que jamais important de maintenir la présence humanitaire pour les populations vulnérables. Cette position est au cœur de redevabilité auprès des bailleurs dans un contexte de resserrement de financements et donc d'exploration de nouveaux bailleurs pour ACF (opportunité d'apprentissage et d'innovation). Le renforcement d'un département partenariat est aussi une des tâches principales à suivre pour insuffler plus de localisation sur un contexte qui le permet.

Rattaché·e à la Directrice Pays, vos missions principales seront de structurer le Département Grants et d'intégrer le partenariat comme axe de développement pour le département ainsi que le lancement d'un consortium à partenaires multiples.

Plus spécifiquement, vos missions seront les suivantes :

• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie bailleurs de la mission

• Organiser la production et le suivi des documents à destination des bailleurs et des documents de monitoring interne

• Conseiller et former les équipes terrain dans l’élaboration des documents à destination des bailleurs, les documents de reporting et de monitoring interne

• Mettre en œuvre, structurer et formaliser l’approche partenariale entre ACF et ses partenaires en lien avec les Départements techniques et les Coordinateurs Terrains

• Définir et mettre en œuvre un processus mutuel de transfert de connaissances et de renforcement de capacités avec les partenaires du projet

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication de la mission. 

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en management de projets ou des organisations ou dans un domaine similaire.

Vous avez une expérience préalable sur un poste similaire en coordination de gestion de contrats bailleurs dans des contextes de crises humanitaires complexes, vous avez une connaissance des procédures et stratégies des bailleurs ainsi que d'excellentes capacités rédactionnelles. 

Vous avez des capacités d’écoute, de collaboration, d’établissement de relations multi-acteurs et de prise de décision dans le respect des délais.

Vous avez de bonnes compétences de management et de leadership, une bonne capacité d’analyse et des compétences écrites et orales en français et en anglais.

Une connaissance du pays est un plus.

La vaccination contre le Mpox est recommandée pour les salarié·e·s qui se rendent dans Le pays.

• Contrat à durée déterminée d’usage de droit français : 6 mois

• Salaire mensuel brut : de 2597 € à 2968 € en fonction de l’expérience, incluant 13ème mois

• Remboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brut

• Augmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continu

• Per diem et frais de vie mensuels : 1105$ nets, versés sur le terrain

• Allocation contexte mensuelle : 450€

• Allocation enfant : 1500€ par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000€/an)

• Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif

• Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé et assurance rapatriement, de vos frais médicaux et ce jusqu'à 1 mois après la fin de votre contrat

• Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
  Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215€ d’indemnité forfaitaire par RnR

• Accompagnement et formation
  
  • Suivi et accompagnement parcours professionnel
  • Accès illimité et gratuit à plateforme d’e-learning Talentsoft

• Déplacements à prévoir au Nord Kivu et en Ituri

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

Goma est une ville agréable bien que le climat actuel soit complexe. La vie à Goma est confortable, il y'a de nombreux lieux de vie et de sortie, le climat est doux. Les commodités de base et de nombreux restaurants y sont présents. Les supermarchés et marchés locaux sont bien achalandés. De nombreux·ses expatrié·es vivent à Goma du fait d'une forte présence de la communauté humanitaire aux vues des besoins spécifique de la zone. 

La RDC traverse actuellement une crise profonde, ce qui en fait un environnement de travail exigeant et parfois stressant. À l'Est du pays, la situation est particulièrement instable, marquée par des combats et des déplacements fréquents de population. Dans ces zones, ACF applique des règles de sécurité strictes afin de garantir la protection de ses équipes.