Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis 45 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 7 domaines d’activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale, Soutien Psychosocial - Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer - Climat - Recherche. En 2024, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 26 millions de personnes dans près de 57 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

Sous la supervision de la Responsable du service Genre et Protection, vos principales missions seront de :

• Contribuer au développement et à la mise en œuvre des stratégies Genre, Diversité, Inclusion et Protection dans les Bureaux Pays et au siège d’ACF France

• Assurer l’accompagnement des Bureaux Pays dans l’amélioration de leur expertise technique et la consolidation de leurs pratiques et compétences en Genre, Diversité, Inclusion et Protection

• Participer à la stratégie "business development" dans le domaine du genre, de la diversité, de l'inclusion et de la protection dans les Bureaux Pays et au siège d'ACF France

• Manager fonctionnellement les Responsables Genre et Protection des pays de votre portefeuille

• Favoriser les avancées techniques et contribuer à la promotion de la culture Genre, Diversité, Inclusion et Protection d'ACF

Vous êtes titulaire d'un Master en genre, droit international, sciences sociales, relations internationales ou dans une discipline connexe.

Vous avez au moins 4 ans d'expérience professionnelle dans la supervision /coordination technique genre et/ou protection sur le terrain avec une ONG et notamment dans des contextes humanitaires.

Vous connaissez les normes de protection et de genre au niveau international.

Vous avez une expérience avérée de prise en compte de la dimension de genre et protection dans le cycle de projets.

Vous avez des aptitudes interpersonnelles démontrées et démontré du respect auprès des personnes ayant des besoins spéciaux ainsi que d'autres vulnérabilités.

Vous êtes autonome et savez gérer vos priorités. 

La maitrise du français et de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit sera indispensable.

• Rémunération : de 41K à 45K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience

• Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)

• Statut : Cadre Intégré – CDD de 4 mois – Temps plein

• Avantages : 
  • Oeuvres sociales du CSE (chèques cadeaux,
  • remboursement activités culturelles, …)
  • Indemnités Tickets-restaurant
  • (Carte déjeuner Up): Prise en charge à 60% par l’association pour une valeur de 8€
  • Indemnités Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
  • Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
  • Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
  • 25 jours par an de CP et 21 jours de RTT 

•  Télétravail :

• Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain
• Il a été défini pour ce poste une présence obligatoire au siège de 1 jour par mois
• Temps de présentiels collectifs imposés / également obligatoires par l’employeur : pour les réunions et événements collectifs (jusqu’à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l'équipe
• Indemnités de télétravail

• Formation: Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning Talentsoft
  Déplacements terrains
   

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

Date limite d'envoi des candidatures : 30/07/2026

Vous rejoindrez une équipe engagée, collaborative et bienveillante, qui place l'intelligence collective au cœur de son fonctionnement. Le service s'appuie sur les principes du management féministe. Les échanges réguliers, l'entraide et l'apprentissage mutuel sont encouragés afin de favoriser un environnement de travail inclusif. Ce poste exige une étroite collaboration avec de nombreux acteurs et actrices, tant au siège qu'au sein des bureaux pays, au cœur d'une dynamique d'équipe forte et multiculturelle.