Le Service Genre et Protection d'ACF a été crée en 2022 pour renforcer l’intégration du Genre et de la protection dans la programmation d’ACF et l’analyse des tendances régionales en la matière. 

En tant qu'Assistant.e Genre et Protection, et sous la supervision de la Responsable de service Genre et Protection, ton rôle principal sera d'appuyer les équipes des bureaux pays et implique l'élaboration d'une cartographie des projets et ressources d'Action Contre la Faim (ACF) dans les bureaux pays, la participation à l'organisation de formations mondiales sur la protection et le genre, ainsi que la contribution active à la création de documents et rapports pour répondre aux engagements d'ACF et d'ACFIN. 

Plus précisément tes missions sont les suivantes : 

Ø  Appuyer les pays dans l’intégration du genre, de la protection et de l’inclusion (GPI) dans le cycle de projet :

-  appui sur la réalisation des analyses GPI réalisées par les bureaux pays, (Development/adaptation d’outils, collecte de données primaires et secondaires, appui dans l’analyse des données et révision des rapports)

-  appui à la rédaction des propositions projets des bureaux pays pour intégrer une dimension GPI

Ø  Appuyer l’organisation de formation et/ou webinaire sur les thématiques de protection et genre

Ø  Appuyer la certification des pays sur les standards minimums de genre :  Accompagnement/formation des pays sur les standards et vérification des documents

Ø  Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques développées sur les Bureaux Pays avec les Référentes Genre et Protection;

Ø  Contribuer au partage d’informations entre les Bureaux Pays en appuyant la mise en place des communautés de bonne pratique au côté des Référentes Genre et Protection

Ø  Contribuer activement aux réunions internes et externes de coordination et produire des comptes rendus ;

Ø  Appuyer à la préparation d’échéances, séminaires, d’évènements internes et externes ;

Ø  Contribuer à la création d'une bibliothèque de ressources techniques au SharePoint (NHF) du Service.

Participer à l’organisation et l’animation de formation GPI dans des universités ou école à Lyon et aux alentours si nécessaire.

Organisé·e et rigoureux·se, le sourire au bout des lèvres, toujours jouyeux·se, je m'engage auprès des autres! Celui qui montre l'exemple, dynamique, j'adore entrainer mon équipe et engager la discussion sur les causes qui m'animent, et tout particulièrement les enjeux de genre, protection, violence basée sur le genre, féminisme, diversité et inclusion. 

Je prépare un Master 2 en genre, en droit international, en sciences sociales ou en relations internationales. En ce sens, je dispose de connaissances dans les normes de protection et de genre au niveau international, et la gestion de projet. La connaissance des bailleurs institutionnels est un plus. 

La pratique d'un anglais professionnel est requise. 

Condition Obligatoire : Avoir une convention de stage délivrée par un établissement scolaire de droit français. 

Durée du Stage :  6 mois - Lieu d'exercice : Montreuil (93)

Déplacements possibles : Rhône-Alpes (69)

Stage indemnisé à hauteur de la gratification horaire minimale légale (base de 35h/semaine)
21 jours de RTT (proratisé au temps de présence dans l’organisation)
Jours d’absence pour examen, recherche universitaire, etc.
Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail 
Titres-restaurant : Prise en charge à 60% par l’association pour une valeur de 8€
175€/an(œuvres sociales) et réduction sur les tickets de cinéma

💻Télétravail :
Ouvert à tou·te·s et depuis le territoire métropolitain, la politique de télétravail définie les activités du poste nécessitant un temps de présence impératif au siège, et te permet de choisir d’exercer pleinement ou en partie le reste de ce temps en télétravail.Pour les postes siège uniquement – Motifs de présentiels et règles de validation dans les articles 3 et 4 de l'accord télétravail. Pour rappel, la fréquence doit avoir été validée par le·la Directeur· Des temps de présence au siège seront également dédiés au partage collectif : 3 jours par mois en moyenne pour les réunions et événements collectifs et 2 jours de présence obligatoire les 6 premières semaines lors de ton intégration dans l’équipe.